劳动合同期限是否在六个月以上就可以解除
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工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在试用期是否可以解除劳动合同
在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。
2020.02.02 99 -
工伤六个月了是否能解除劳动合同
工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.07 97
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《劳动合同法》劳动合同期限六个月是否可以中止劳动合同
《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过
2022-04-10 15,340 -
公司在解除劳动合同1个月就走可以吗
用人单位除按《劳动法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
2022-12-05 15,340 -
旷工六个月可以解除劳动合同吗
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2022-12-12 15,340 -
工伤六个月可以解除劳动合同吗
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2022-11-03 15,340
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违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,930 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除
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1,105 2022.04.25 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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3,162 2022.04.17