病假连续6个月以内的休假期间工资如何计算
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对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。
6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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