在什么情况下需要赔偿劳动者的经济补偿金
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况： 1、劳动者合法解除劳动合同； 2、用人单位协商解除劳动合同； 3、用人单位合法解除劳动合同； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。
用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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什么情况下给劳动者经济赔偿金以下情况下给劳动者经济赔偿金： 1、用人单位违法解除或终止劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提出降低劳动条件等条件，劳动者提出解除劳动合同的； 4、法律规定的其他情况。
2020.03.22 140 -
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金劳动者在这些情况下可领取经济补偿金： 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动
2020.11.03 88 -
什么情况下劳动者应给付经济补偿金劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.03.22 216
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劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金
（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈
2021-12-11 15,340 -
在什么情况下需要支付劳动者经济补偿金
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。 1、
2022-04-01 15,340 -
在什么情况下劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿金
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
在什么情况下才需要劳动者支付经济补偿金
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-05-14 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,965 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,926 2022.05.11 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,838 2022.04.17
