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老板口头辞退员工合法有效吗依据劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。
2020.03.21 290 -
员工口头辞职可以全额辞退吗员工口头辞职，公司不可以立即将其辞退。提出辞职是员工的权利，公司不能以此为由而辞退员工。而且员工在转正之后提出的口头辞职是不具有法律效力的，即使过了三十天也不能辞职。劳动者提出辞职应当以书面形式通知用人单位。
2020.02.03 111 -
企业员工口头辞退违法吗？公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.25 160
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公司口头辞退员工合法吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书
2022-11-12 15,340 -
公司口头辞退员工三个月工资合理吗
是否合理合法，关键问题在于用人单位是合法辞退你，还是违法辞退你。如果是合法辞退你，且你没有过错，补偿三个月工资是合法合理的；如果是违法辞退，则应支付赔偿金，应为六个月工资。经济补偿或赔偿所规定的月工资
2022-10-25 15,340 -
以口头辞退员工违法吗
公司口头解雇员工是违法的。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位非法解雇劳动者的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-21 15,340 -
老板口头辞退员工合法有效吗
老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。
2022-06-03 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
907 2022.05.24 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,230 2022.04.15 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,435 2022.04.17
