什么情况下工伤员工会被解除劳动合同？
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除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以解除与工伤劳动者的劳动合同的有以下几种情况：1、该劳动者严重违反了公司的劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、该劳动者存在严重失职、营私舞弊的行为，对用人单位利益造成重大损害的；3、该劳动者被依法追究刑事责任的。
工人在下列条件下能解除劳动合同：与单位协商一致的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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什么情况下员工可以解除劳动合同？职工可解除劳动合同的情形有： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、法律规定的其他情形。
2020.04.25 134 -
员工什么情况下可以解除劳动合同以下条件劳动者可以解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.04.13 105 -
员工在什么情况下可以解除劳动合同1、存在劳动者能解除劳动合同的情形； 2、存在用人单位能解除劳动合同的情形； 3、也存在双方协议解除劳动合同的情形； 4、因此，需要结合具体情况具体分析； 5、您也可以咨询专业的律师。
2020.02.20 407
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员工什么情况下解除劳动合同？
有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通
2022-09-03 15,340 -
员工什么情况下自动解除劳动合同
按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动合同。 实际中，公司想要开除员工，解除劳
2022-05-09 15,340 -
员工什么情况下可以解除劳动合同
《劳动合同法》规定： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2022-11-13 15,340 -
什么情况下员工可以解除劳动合同
如果自己符合以下情况， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
2022-03-27 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,742 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,057 2022.05.13 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,165 2022.04.17
