用人单位违法解除劳动合同员工要怎么维权?
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单位违法解除或终止劳动合同员工可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼,同时也可以获得一定的经济赔偿。
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单位违法解除或终止劳动合同员工应怎么维权
单位违法解除或终止劳动合同员工的维权方式包括: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2020.02.22 68 -
单位违法解除或终止劳动合同员工该怎么维权
单位违法解除或终止劳动合同员工这么维权: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2020.03.07 114
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用人单位违法解除劳动合同,如何维权
1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;搜索 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违
2022-04-24 15,340 -
单位违法解除劳动合同怎么维权?
单位非法终止或终止劳动合同的员工维权: 员工可与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁结果不服的,应当向人民法院提起劳动诉讼。
2021-12-25 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同劳动者如何维权
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单位解除劳动合同赔偿
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1,619 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,247 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,991 2022.04.17