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公司对员工解除合同不给赔偿金怎么办

2022-09-08 07:56

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2022-09-08回复

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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如果公司依照《劳动合同法》第四十六条来解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;属于违法解除的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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