劳动者不批准辞职的情况下可以直接走人吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。
在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。
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辞职未批直接走人可以吗如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天，正常合同期限内要提前三十天书面通知，否则劳动者的行为属于违法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司，试用期是要提前三天通知，所以劳动者如果未提前30天通知用
2020.03.27 391 -
辞职领导不批可以直接走吗可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人
2020.03.26 1,107 -
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没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违
2022-03-19 15,340 -
辞职未批下来直接走人可以吗
如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的，不管用人单位是否批准，到时间了就可以走人；就算劳动者没有依法提前申请离职，用人单位也没有批准，劳动者也可以离职，但是，如果由
2022-12-16 15,340 -
用人单位不批准辞职, 劳动者直接走人, 违法吗?
劳动者辞职，是不分时间的，劳动者是可以随时辞职的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付
2022-03-01 15,340 -
辞职不批可以直接走吗
不可以，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上3
2022-03-13 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,662 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
681 2022.11.21 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
630 2022.06.22
