用什么样的理由可以有足够的证明可以扣工资
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用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。根据相关法律规定，若是旷工没有给企业造成损失的，只能够扣除当日的工资。若是额外克扣工资的，可以向劳动监察部门举报。
如果已经立案了的话，那么没有证据也能开庭。但开庭时负有举证责任的一方没有证据，将要承担举证不能的后果，可能会败诉。具体分两种：如果是刑事案件，不能认定被告人有罪的，作无罪判决。如果是民事案件，由举证人承担不利后果。相关法律规定在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： (一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； (二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决； (三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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用什么样的理由可以起诉离婚？（一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不
2021.02.25 132 -
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交警无足够的证据可以扣车吗
1.上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置机动车检验合格标志，保险标志，或者未随车携带机动车行驶证，驾驶证的：2.有伪造或使用伪造变造机动车登记证书，号牌，行驶证，检验标志，保险标志，或者使用其他
2022-10-17 15,340 -
工资可以扣的是什么样子的
1、基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。 2、加班工资不能随意降低 对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资
2022-07-22 15,340 -
工资不足奖金可以底扣的吗
可以的。 根据《劳动法》的规定，用人单位是可以根据自己的生产经营情况选择工资发放方式，但要做到同工同酬，且不能低于当地的最低工资标准。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平
2022-07-27 15,340 -
什么样的案件可以用证据证明
应当使用证据证明的事件事实包括（1）被告人、受害者身份（2）被起诉的犯罪是否存在（3）被起诉的犯罪是否由被告人实施（4）被告人是否有刑事责任能力，是否有犯罪的动机，是否有目的（5）实施犯罪时间、场所、
2021-10-21 15,340
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什么理由可以起诉离婚首先，离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。我国婚姻法目前规定的法定判离情形，包括以下几种情况：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
2,314 2022.04.15 -
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什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,199 2022.04.17 -
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什么样的人可以保释下列犯罪分子，可以适用取保候审：1、可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子；3、患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正在哺乳婴儿的妇女，采取取保候审不致
1,274 2022.04.15
