劳动合同到期未续签合法吗
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劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期未续签如何继续
劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限
2020.05.28 180 -
劳动合同到期未续签继续工作
实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大,主要存在两种观点。 一种观点认为,劳动
2020.02.14 304
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劳动合同到期未续签合法吗?
劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合
2022-05-29 15,340 -
劳动合同到期未续签继续上班合法吗
合法。根据劳动合同法的及其实施条例的相关规定,劳动合同期满后,用人单位继续用工,劳动者没有提出异议的,视为按原待遇重新订立劳动合同,用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起超
2022-05-03 15,340 -
劳动合同到期未续签
劳动合同到期不通知的,用人单位可以选择不续签合同,不需要任何理由,但应当支付经济补偿。每年补偿一个月的工资,半年的工资,半年的工资。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期后未续签
1、你没有给出原合同的起始和终止时间,和原劳动合同终止后至今实际履行合同的期限,在没有时间这个条件的情况下,此问题极难解答。 2、假设该员工在原合同到期后仍在该单位工作,且距现在已经一年以上,现在再提
2022-01-27 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,103 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,532 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,563 2022.04.17