雇佣关系中职工的责任
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雇佣关系中的连带赔偿责任指的是在雇佣关系中,雇员因为故意或者存在重大过失的侵犯了第三人的权利的,由雇主和雇员承担连带赔偿责任。如果雇员不是故意和重大过失,由雇主赔偿。
雇佣关系中,被雇佣人在雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任;被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇佣关系法律责任
雇佣关系法律责任的承担为一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣的一方承担赔偿责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
2021.02.28 160 -
雇佣关系受伤雇工要负责任吗
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2021.03.28 171 -
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2021.01.27 189
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雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承
2022-04-11 15,340 -
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或
2022-04-27 15,340 -
雇佣关系连带责任,雇佣关系
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
2022-04-28 15,340 -
雇佣关系中的侵权责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
2022-03-18 15,340
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劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
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