有事实劳动关系可以劳动仲裁吗
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申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制。
有。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳务关系可以劳动仲裁吗
劳务关系一般不可以劳动仲裁。根据相关法律规定,劳务关系中的劳务纠纷一般应当适用《民事诉讼法》,而不适用劳动争议仲裁,不受《劳动法》保护,不需要仲裁前置。
2020.03.15 201
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仲裁事实劳动关系有效吗?
有。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利
2023-07-01 15,340 -
有劳务关系可以劳动仲裁吗
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-11-19 15,340 -
仲裁事实劳动关系还有效吗
申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制
2022-11-11 15,340 -
仲裁事实劳动关系有时效吗
申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制
2022-05-16 15,340
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
2,504 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,407 2022.05.11 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,649 2022.04.18