口头协议工资怎么办
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即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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口头协议反悔可以通过通话联系录音等方式取证，如果有证人的可以让其出具证人证言，也可以再找到一些其他的间接证据，只要能够证明有该口头协议的都可以。 口头协议，如果一方有欺诈或者显失公平行为的，是可以反悔的，可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的，对方反悔的，可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议。
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动局口头协议工资怎么解决劳动局解决口头协议工资方法如下： （1）按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后
2022.10.21 787 -
口头口头不认工资怎么办口头谈工资事后不认的，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的，当事人可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 当事人若没有与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：
2020.06.07 76 -
口头协议工作不给钱怎么办口头协议工作不给钱的解决办法如下： 1、可以先尝试协商解决； 2、协商不成，可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁； 3、如果要全部工钱，就到当地法院起诉，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 如果用人单位确因生产经
2022.04.06 1,113
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口头协议少发500工资，怎么办
建议收集证据向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；无证据工资水平又高于最低工资水平的，建议协商解决。
2022-10-21 15,340 -
口头协议工资要怎么发
即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
2022-04-21 15,340 -
口头协议的工资怎么发？
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2022-04-04 15,340 -
合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动
2022-02-06 15,340
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01:00
口头协议没证据怎么办口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：
2,964 2022.05.11 -
01:04
口头协议反悔怎么取证根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证
633 2022.05.27 -
01:55
口头协议不承认法院怎么认定口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证，故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证，形成一个完整的证据链条的，才会被人民法院采纳。 2、口头协议，只要其内容不违反法律、行
457 2023.03.29
