未签订劳动合同劳动者有权享有哪些赔偿权益
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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劳动者的权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。
劳动者享有下列权利：平等就业和选择职业；劳动报酬、休息休假；劳动安全卫生保护权；职业技能培训；享受社会保险和福利；申请处理劳动争议；其他。
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劳动者享有的劳动权益有哪些劳动者享有的劳动权益有： 1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利； 2、获得劳动报酬和休息休假的权利； 3、获得保护劳动安全卫生的权利； 4、接受职业技能培训的权利； 5、享有社会保险和福利的权利； 6、处理劳动争议
2022.03.29 1,035 -
劳动者有哪些劳动权益劳动者的劳动权益如下： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者义务包括： 1、劳动者应当完成劳动任务； 2、提高职业技能； 3、执行劳
2022.09.30 400 -
劳动者权益有哪些？劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，
2020.12.15 124
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劳动者享有哪些劳动权益？
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； (3)获得劳动安全卫生的保护权利； (4)接受职业技能培训的权利； (5)享受
2022-05-15 15,340 -
劳动者享有哪些劳动权益
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利； (3)获得劳动安全卫生的保护权利； (4)接受职业技能培训的权利； (5)享受
2022-07-04 15,340 -
劳动者依法享有哪些权益劳动者享有哪些权
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休
2022-04-18 15,340 -
劳动者依法享有哪些权益，劳动者享有哪些权益？用人单位有哪些权利
根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休
2022-03-03 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,618 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,800 2022.04.12 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,276 2022.04.17
