公司裁员这个程序怎么走
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
诉讼方式离婚，夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，应该通过到法院起诉的方式来解决。对于婚姻登记机关不予受理的离婚申请，可以到法院提起诉讼，通过法院判决离婚。
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。
-
公司裁员员工走离职流程1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即
2020.03.27 563 -
公司并购程序怎么走1、并购决策阶段。企业通过与财务顾问的合作，根据自身的行业状况、自身资产、经营状况和发展战略，确定自身的定位，形成并购战略。即分析企业并购需求、并购目标的特征模式、并购方向的选择与安排；2、并购目标选择。定性选择模型：结合目标公司的资产质量
2022.04.12 534 -
公司裁员合法程序是怎样的用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
2020.07.17 134
-
公司裁员怎么走程序？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-11 15,340 -
公司裁员程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-23 15,340 -
公司裁员程序怎么走？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340 -
公司裁员的程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-03-21 15,340
-
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,034 2022.04.17 -
01:26
公司吸收合并程序怎么走公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协
1,052 2022.04.17 -
01:07
离婚的司法程序怎么走离婚走司法程序的话，一般要到对方的户籍所在地法院，或经常居住地法院起诉。其流程如下： 1、准备好相关的材料，包括起诉状、身份证、结婚证、户口本，还有孩子的出生证明、婚内财产等资料，每样材料准备三份。 2、到立案大厅立案，由立案大厅审查，对于
1,717 2022.04.17
