法律上解决离职有什么规定
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律上规定的离婚途径有什么一、协议离婚是夫妻双方均自愿离婚并就财产问题和孩子抚养问题达成合意签订离婚协议书，经过婚姻登记机关的认可即可解除夫妻关系的离婚方式。双方的离婚协议只有到婚姻登记机关经审查、登记后才发生法律效力。领取离婚证，婚姻关系解除。 二、起诉离婚，指对
2021.03.26 94 -
法律规定离婚判决能否上诉法律规定离婚判决能上诉。当事人不服一审判决的，应当在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应向原审人民法院提出，提交副本一份。上诉，是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定，在法定期限内，依法声明不服，提
2020.07.01 119 -
醉驾法律上有什么规定醉驾的法律规定：《道路交通安全法》第九十一条第三、四款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销
2020.03.11 127
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解决职工离职的方法有什么
职工离职的，需要与单位协商一致后解除劳动合同；如果是单方面离职的，则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职，如果是试用期员工的，则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的，则不
2022-11-12 15,340 -
旷工解决的法律上规定
用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作
2023-01-31 15,340 -
没有判决离婚上诉吗?有什么法律规定吗?
根据你问的没有判决离婚上诉吗，建议不要上诉，否则只是浪费时间，而且第二次起诉的时间会延后；我多年以来在实践中没有碰到二审改判离婚的先例。半年之后第二次起诉，则判决离婚的可能性较大，但不是一定。 关于小
2022-08-11 15,340 -
离职不退股可以在法律上解决吗
可以，根据《中华人民共和国公司法》若干问题的解释（三）第十八条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的
2022-07-15 15,340
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离婚管辖地法律有什么规定离婚案件一方原则上是去被告住所地的人民法院起诉，但是在特殊的情况下，也是可以在原告一方住所地人民法院提起离婚诉讼的。从级别管辖来看，此时对离婚案件进行管辖的，往往都是基层人民法院。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所
1,412 2022.04.17 -
01:05
诉讼离婚中判决离婚的法律规定在离婚案件中，法院会不会判离，要看具体情况。按照我国民法典的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果调解不成，并且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。民法典规定的法定判离情形有以下几种：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实
1,063 2022.04.17 -
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,283 2022.04.17
