暑假工不签劳动合同员工该做些什么
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做暑假工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。除非是非全日制用工,经协商一致可以口头订立劳动合同。如果不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
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暑假工需要和员工签劳动合同吗?
暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.04.16 153
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暑假工不签劳动合同
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签
2022-03-21 15,340 -
暑假工不签订劳动合同
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为什么暑假工工厂不给签劳动合同
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2022-08-08 15,340 -
暑假工不签劳动合同怎么办
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2022-03-30 15,340
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员工不签署劳动合同怎么办
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746 2022.05.18 -
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公司不给员工签劳动合同怎么办
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3,583 2022.05.11 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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3,105 2022.05.11