劳动仲裁后多久可以通知开庭
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立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动仲裁多久开庭法律未作规定，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请5日内开庭。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁员有应当回避的情形的应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭可以视为撤回仲裁申请，被申请人无正当理由拒不到庭可以缺席裁决。
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劳动仲裁立案后多久通知单位开庭劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
2020.10.17 155 -
劳动仲裁多久可以开庭法律并未规定，劳动仲裁多久开庭。但法律规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲
2020.06.20 118 -
劳动仲裁后多久开庭？劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。
2020.10.25 442
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劳动仲裁收到通知后多久开庭
申请劳动仲裁，符合条件的应该受理，然后开庭审理，双方自行协商不是必经程序。第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲
2022-03-23 15,340 -
劳动仲裁开庭后多久通知被告
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五
2022-08-14 15,340 -
劳动仲裁通知书送达后多久开庭
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩
2022-03-13 15,340 -
按照劳动仲裁收到书面通知后多久可以开庭
根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以
2022-04-08 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,927 2022.10.03 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,767 2022.05.11
