我辞职必须签培训协议么
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可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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签了培训协议离职要赔偿吗试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析： 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金
2020.11.27 1,655 -
在培训期间辞职要赔偿培训费么在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.13 343 -
试用期辞职不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训
2020.08.07 118
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培训协议没签合同可以辞职吗
培训协议以后没签合同，辞职是否需要支付违约金，可以参考一下条例解决： 培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。培训合同是附条件的民事合同，条件是劳
2022-12-12 15,340 -
签了培训协议辞职要赔违约金吗
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形： 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿
2022-04-22 15,340 -
员工辞职必须赔付单位培训费吗
这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者
2022-10-09 15,340 -
从入职培训到辞职培训
这是我亲身经历，分享给大家。 几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门
2022-05-22 15,340
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01:13
赠与协议必须要公证吗赠与协议，也就是合同法明确规定的赠与合同。根据合同法第185条规定，赠与协议的成立并没有要求，双方一定要经过公证这一项程序。换句话说，就算双方没有经过公证程序，只要合同是双方的真实意思表示，同时没有侵犯他人的合法权益，赠与协议就会发生法律效
2,210 2022.04.17 -
01:14
离婚协议孩子抚养权必须写吗在离婚协议书中一定要写明孩子的抚养问题。因为孩子抚养权问题是离婚协议的必备条款。离婚协议是夫妻双方协商一致，同意离婚而签订的协议。孩子抚养权的归属、抚养费的标准、抚养费的支付、以及另外一方的探望权的行使等，以上这些内容都应当在离婚协议之中明
763 2022.07.02 -
01:16
补充协议必须写的条款有哪些根据我国民法典的相关规定，补充协议和原协议一样，应该是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方签订补充协议。而补充协议经双方签章确认后，即具有法律效力。因此，补充协议必须写的条款主要有： 1、双方当事人的基本信息需全面具体，因为即使是订立补充协
725 2022.06.15
