劳动法中有什么情况会被扣押工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对于许多违规车辆，交警会选择扣押车辆。具体有以下几种情况： 一、有违章行驶的情况，如： 1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的; 2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的; 3、未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的; 4、公路客运车辆或者货运机动车超载的; 5、机动车有被盗抢嫌疑的; 6、机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的; 7、未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的; 8、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。 二、发生交通事故后，如： 1、对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆; 2、受害者向法院申请。为防止法院判决下来后，车主或司机不履行赔偿责任，致使伤者无法拿到赔偿款项，伤者应在交警扣留肇事车辆期间，及时通过法院查封、扣押肇事车辆。但如果肇事车辆交强险、商业险俱全，肇事司机又不存在酗酒、逃逸或无证驾驶情况的，一般不用查封、扣押肇事车。只有在下述情况下才请求查封、扣押肇事车辆： (1)肇事车辆不支付医药费; (2)肇事方的保险金不足以赔偿当事人的损失的。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (5)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
什么情况下可以代扣劳动者工资在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
2020.12.26 109 -
什么情况车会被扣1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的; 2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、
2020.11.22 334 -
扣押工资劳动法的规定是什么扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位
2020.01.09 125
-
劳动合同法中扣押工作证件的情况
1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他
2022-04-17 15,340 -
什么情况下汽车会被扣押
在法律上没有暂扣的规定。根据《民事诉讼法》，人民法院的保全措施包括查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，不存在所谓的暂扣。如果当事人仅仅是向法院申请查封而没有要求法院扣押该车辆的，法院可以对被扣押的
2022-05-31 15,340 -
什么情况下会被车辆扣押
在法律上没有暂扣的规定。根据《民事诉讼法》，人民法院的保全措施包括查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，不存在所谓的暂扣。如果当事人仅仅是向法院申请查封而没有要求法院扣押该车辆的，法院可以对被扣押的
2022-06-11 15,340 -
什么情况下车辆会被扣押
在法律上没有暂扣的规定。根据《民事诉讼法》，人民法院的保全措施包括查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，不存在所谓的暂扣。如果当事人仅仅是向法院申请查封而没有要求法院扣押该车辆的，法院可以对被扣押的
2022-05-29 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,674 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,160 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,494 2022.05.11
