工伤方面赔偿不够劳动合同解除哪些
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工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。 一、工伤待遇 按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费;停止工作治疗工伤期间,原工资福利待遇不变由所在单位支付。 未到达伤残等级的工伤职工,解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。 二、解除合同经济补偿 工伤职工解除合同经济补偿条件与普通劳动者无异。 劳动合同履行期间,工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中,按第三十六条和三十七条规定解除合同没有补偿,按第三十八条规定解除合同用人单位应当应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
工厂单方面终止劳动合同的,应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿,工作不满一年的可以支付两个月工资,工作不满半年的可以支付一个月工资,具体情况应当基于实际来进行合法的处理。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。
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