如何在一家公司赚不胜任工资
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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公司让职工在家工资如何计算非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资
2020.01.14 719 -
如何在一家公司上市公司上市流程如下： 1、拟写上市方案、可行性分析报告； 2、聘请律师完善公司管理的规章制度； 3、聘请注册会计师进行审计，完善财务报表等； 4、聘请券商进行上市辅导、推荐； 5、律师出具法律意见及有关上市法律文件； 6、报证监会审批； 7、
2020.09.04 642 -
公司让员工休假在家如何计算工资公司让员工休假在家，工资的计算，具体如下： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支
2022.10.21 2,846
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公司如何赚取不胜任工资
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上发不胜任工资？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
2022-04-03 15,340 -
公司辞退不胜任的员工如何补偿
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-03-19 15,340 -
公司如何解除不胜任岗位？
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注
2022-04-10 15,340
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一家公司如何上市公司上市应具备的条件如下： 1、只有股份公司才具备上市的资格； 2、申请上市公司，公司经营必须是三年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律法规； 3、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象；
699 2022.11.21 -
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
953 2022.04.25 -
01:51
公司注册资金如何减资注册资金一般指的是，集体所有制企业或全民所有制企业的资产货币化后的总额体现，不存在减资的说法。减资指的是公司减少其注册资本的行为，即减少股东认缴的出资额，从而降低股东的出资责任。 减资的具体程序如下： 1、董事会编制减资方案并提交给股东会或
3,458 2022.04.15
