劳动者违反服务期约定要赔偿员工违约金吗
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劳动者违反服务期约定,要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定需要支付违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
用人单位可以和员工约定服务期,员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的,是需要支付违约金的,但违约金的数
2022.04.12 822 -
劳动者违反服务期约定需要支付违约金吗
劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.19 163
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劳动者违反服务期约定要赔偿违约金吗
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2022-04-05 15,340 -
劳动者违反服务期约定有违约金吗
根据劳动合同法第22条之规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2022-04-10 15,340 -
劳动者违反服务期约定,要承担违约金吗
根据《劳动合同法》第22条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2022-04-05 15,340 -
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-04-05 15,340
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违反合同违约金怎么样赔偿
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1,723 2022.05.11 -
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