辞退员工违约金能得到赔偿吗
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单位违反《劳动合同法》当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是员工在本单位实际工作了多少年，首先根据工作的年限计算出经济补偿金，然后在此基础的2倍，就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
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员工被辞退能得到哪些赔偿员工无故被辞退，属于单位违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.05.10 91 -
辞退员工能得到补偿么？如果用人单位是无过错性辞退员工的，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。
2020.09.11 134 -
员工辞退能得到绩效奖金吗？员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.06 764
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员工被辞退能得到赔偿吗
应该能拿到经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工
2022-10-17 15,340 -
试用期被员工辞退能得到赔偿金吗
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的
2022-08-16 15,340 -
员工违规被辞退能得到补偿吗
如果是过错性解除劳动合同（指的是严重违反单位的规章制度等），那么得不到经济补偿金；如果是非过错性解除劳动合同，是可以得到经济补偿金。根据劳动法相关规定，用人单位可以通过非过错性解除劳动合同；具体是指劳
2022-03-20 15,340 -
员工辞退必须要得到赔偿金吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-10-05 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,070 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,383 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
879 2022.05.18
