如何争取双倍工资的仲裁时效
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双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
双倍工资的仲裁时效为三年,这是属于劳动纠纷,必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
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双倍工资的仲裁时效如何规定
劳动者就主张双倍工资的争议而申请仲裁的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续进行计算。
2020.09.14 103 -
双倍工资的仲裁时效
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双倍工资如何判断仲裁时效
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双倍工资的仲裁时效
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2022-04-14 15,340 -
如何确定二倍工资争议的仲裁时效
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