员工被辞退的三个月赔偿金和经济补偿金
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,辞退叫经济补偿金而不是赔偿金。
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员工被辞退经济补偿金标准
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.01.31 199 -
辞退员工经济补偿金标准
如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金最多补几个月
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13,342 2022.05.11 -
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经济补偿金最高几个月
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4,534 2021.04.25