您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工被辞退的三个月赔偿金和经济补偿金

员工被辞退的三个月赔偿金和经济补偿金

2023-04-06 17:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-04-06回复

用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,辞退叫经济补偿金而不是赔偿金。

律师普法更多>>
  • 员工被辞退经济补偿金标准
    员工被辞退经济补偿金标准

    如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除

    2020.01.31 200
  • 工作一年三个月,经济补偿金赔偿几个月
    工作一年三个月,经济补偿金赔偿几个月

    工作一年三个月,需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。

    2020.04.19 749
  • 辞退员工经济补偿金标准
    辞退员工经济补偿金标准

    如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

    2020.12.11 376
专业问答更多>>
  • 辞退员工赔偿包括公积金和经济补偿金吗

    包括,劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,所以,劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样,根据公积金缴纳相关规定,劳动者个人缴存的住房公积

    2022-11-10 15,340
  • 员工被单位辞退需要赔偿的经济补偿金

    1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

    2022-04-13 15,340
  • 员工旷工被辞退是否应赔偿经济补偿金

    一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的

    2022-04-23 15,340
  • 员工被单位辞退经济补偿金怎么算,员工被单位辞退经济补偿金怎么算

    员工被单位辞退,经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合

    2022-03-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    3,977 2022.04.17
  • 经济补偿金最多补几个月 01:05
    经济补偿金最多补几个月

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工

    13,369 2022.05.11
  • 经济补偿金最高几个月 01:08
    经济补偿金最高几个月

    用人单位向员工支付的经济补偿金,最高赔偿不可超过12年,即不可高于144个月,经济补偿金的计算标准:按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统

    4,551 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?