申请离职时间最长不得超过工资多少？
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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拘传持续的期间最长不得超过12小时。在12小时内讯问不能结束，要当即放回。假如需求，可再次拘传。两次拘传之间的距离时间法则没有明文规定，但要保证被拘传人有充分的歇息时间。对被传唤的违法嫌疑人，公安机关应当及时问询查验，问询查验的时间不得逾越八小时；案情杂乱，违法行为依法或许适用行政拘留处置的，问询查验的时间不得逾越二十四小时。对犯罪嫌疑人、被告人的拘传次数，法则没有明确规定，但不得以接连拘传的办法变相拘禁被拘传人。
传唤时间不能超过十二小时。案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。公安机关传唤、拘传犯罪嫌疑人时，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
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拘传的时间最长不得超过多少拘传持续的时间最长不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。拘传，是指侦查机关对未被羁押的犯罪嫌疑人强制其到案接受讯问的一种刑事强制措施。它通常是对经合法传唤拒不到案的犯罪嫌疑人
2020.07.30 154 -
拘留最长时间不得超过多长时间传唤、拘传持续的时间一般是不得超过十二小时的；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
2020.09.04 133 -
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申请离职时间不能超过工资的多少?
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-14 15,340 -
公司离职申请不超过法定的最长离职时间是多少
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-04 15,340 -
所以，申请离职时间不能超过工资的多少?
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定
2022-04-11 15,340 -
拘传的最长时间最长不得超过多少
《中华人民共和国刑事诉讼》第117条规定，召唤、拘留持续时间不得超过12小时的事件特别重大、复杂，需要拘留、逮捕措施的，召唤、拘留持续时间不得超过24小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人
2021-10-01 15,340
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00:53
工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,555 2022.04.17 -
01:32
申请离婚诉讼多长时间首先，法院接到当事人起诉后，会在七日内做出是否立案的决定，并通知当事人。另外，对于起诉离婚案件，如果按照简易程序进行，则需要三个月；如果按普通程序，审限是六个月，二审审限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，
1,138 2022.04.17 -
00:53
延期缴纳税款最长不得超过延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或
5,921 2022.05.11
