公司以欠薪不达时不能履行为由解除劳动合同
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企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。
公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同，解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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合同不履行达多长时间可以解除法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
2021.02.18 71 -
公司以迟到为由解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到
2020.12.26 578 -
合同履行不能解除合同履行不能一般而言是能依法解除的。因不可抗力导致合同履行不能的，双方当事人都可以解除合同。因一方违约导致合同履行不能的，守约方当事人可以解除合同。当事人依法解除合同的，应当通知对方。
2021.03.21 124
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公司以劳动合同不能履行为由解除劳动合同
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以公司不合理为由解除劳动合同
如果公司制度是在劳动合同法实施之后公布，则需要经过职工大会同意并且公示才可作为裁判依据，这样公司是可以以你违反了公司制度为由与你解除劳动合同，并不支付赔偿金。 若是在劳动合同法实施前公布的，若无证据显
2022-01-07 15,340 -
公司以劳动合同不能履行为由将劳动合同解除合同是否合法有什么后果
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
2022-02-07 15,340 -
公司以效益不好为由解除劳动合同
加班费按照工资的150%，200%，300%计算，可以追讨加班费和加班费差额。公司如果解雇你们，你们可以要求支付补偿金、违法解雇双倍补偿金，拖欠加班费的补偿金等。 圳晚报、商报特约嘉宾律师，成功代理南
2022-03-13 15,340
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01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,052 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,167 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,587 2022.04.17
