产假期间工资能发发吗
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产假期间有工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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产假期间有发工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 （1）生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发； （2）若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 劳动者与用
2022.07.15 314 -
产假期间会发工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 1、生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发； 2、若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 劳动者与用人单
2022.07.12 287 -
休产假期间发工资吗产假期间发工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列
2022.06.11 750
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产假期间还能发工资吗？
员工在产假期间公司应当发放工资。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不
2022-08-01 15,340 -
员工产假期间能发工资吗
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴； 其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付
2022-11-11 15,340 -
产假期间工资能按月发吗
第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。另外，女职工还可以要求用
2022-06-01 15,340 -
产假工资如何发放,产假期间，公司停发工资能吗
【法律意见】员工在期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位
2022-09-03 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,134 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,362 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,539 2022.05.11
