签劳动合同三个月了一直不转正要紧吗
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合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。
试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。
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上班三个月才签正式劳动合同上班三个月才签正式劳动合同，可向用人单位额外主张两个月的工资作为拖延签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.11 814
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劳动合同签一年试用期三个月后一直不转正, 是正式员工吗, 该怎么办
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
2022-01-26 15,340 -
劳动合同三个月没签就一直不签算违法吗
1、违法。 2、试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的
2022-11-07 15,340 -
三个月转正签合同可以吗
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单
2022-06-13 15,340 -
没签劳动合同连续三个月公司不给我转正
可以的..............................。
2022-10-28 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,980 2022.05.11 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,884 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,324 2022.05.11
