公司变更劳动合同注意事项主要有哪些
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司变更劳动合同时的注意事项 公司劳动合同变更,是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 公司变更劳动合同,应注意以下问题: (1)必须是劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 (2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是变更劳动合同应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 (3)必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
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未提前告知代通知金支付一个月工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
通知中写明租客内容,以及签订《房屋租赁合同》的具体日期,说明欠款的开始日期、具体租金以及缴费的截至时期,如若在截至日期内并未缴清租金,可按约定解除合同。
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未知情况下运输毒品
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2022-08-21 15,340 -
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2022-07-24 15,340 -
且未提前30天告知
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没有出具借条,债权人也是可以起诉要求债务人偿还借款的。没有签订借条,自然人之间的借款合同是自借款人收到借款时成立。向法院起诉的,那么就要提供证据证明双方存在债权债务关系。在起诉的时候,一定要通过其他有效形式保留,能够证明存在借款合意以及欠款
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