公司合法给员工调降工资是这个说法吗
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公司不能单方面降薪，降薪是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定，若公司无故降薪，员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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公司给我降工资合法吗工作任务少了，公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.10.29 152 -
公司调岗位降工资合法吗具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需
2020.08.11 789 -
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公司给员工调岗降薪合法吗
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当调整其工作岗位，可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调薪，都要有劳动合同和单位规章制度的约定极其员工的具体表现、能力及其公司客观条件的变化等角度证明其调整
2022-03-14 15,340 -
公司调岗降薪这个合法吗
按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单
2022-04-25 15,340 -
员工就是太负责这一个职业, 公司降工资合法吗?
工作任务少了，公司给我降工资是违法的。非因劳动者原因停工，停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商后变更。
2021-11-03 15,340 -
降工资这个违法的说法是真的吗？
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，
2022-10-04 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,289 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,362 2022.04.17 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,051 2022.04.17
