被公司宣布辞退员工有哪些法律依据
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公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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员工被公司违法辞退有下列法律救济：1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。
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公开宣判的法律依据有哪些？公开宣判的法理依据一般会有：任何案件，除非涉及国家安全及未成年人案件（涉及个人隐私、商业秘密的需申请），审理过程一律向社会公开，普通公民经申请均可旁听；任何案件，不论是否公开审理，案件的判决一律公开宣告。
2020.09.29 104 -
公务员试用期辞职有哪些法律依据公务员试用期辞职：公务员辞去公职的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内予以批准，其中领导辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内予以批准。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年
2022.06.17 599 -
公司违法辞退员工有哪些法律补偿员工被公司违法辞退有下列法律救济： 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
2020.01.29 113
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公司辞退员工有哪些法律依据
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重
2022-04-08 15,340 -
公司辞退员工有哪些法律依据?
首先，失职是否是重大过失或者故意的，如果是的话，可以解除劳动关系，否则还不好说，当然具体要看案情。至于结算，劳动关系正式解除之日，应该结算清楚，迟延支付会有一些法律后果
2022-08-02 15,340 -
法律支持公司辞退员工的依据有哪些
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企
2022-07-14 15,340 -
公司宣布破产辞退员工员工工资怎么算？
首先，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均
2022-04-10 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
837 2022.06.22 -
01:09
公司宣布破产员工工资怎么办根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
2,732 2022.04.17 -
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
606 2022.04.17
