劳动合同交接什么情况下算口头形式的
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在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。 口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。 法律规定必须采用书面协议的建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
采用口头形式的情况是只要法律或行政法规没有明确规定需要采用书面形式订立的合同都可以采用口头形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
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适合口头劳动合同的情形有什么适合口头劳动合同的情形有非全日制用工和兼职这两种。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.05.07 85 -
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劳动合同需要口头形式吗建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订，如果存在多重劳动关系，全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。
2020.05.18 153
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劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须
2022-03-29 15,340 -
什么情况下合同是口头合同，什么情况下合同是订立口头
如果法律没有规定必须采用书面形式，只要当事人协商一致，就可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思，不用文字表达合同内容的合同形式。 与书面合同相比，口头合同简单易行，只要法律没
2021-11-11 15,340 -
劳动合同是可以直接采用口头形式吗
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
2022-06-22 15,340 -
什么情况下直接解除劳动合同？
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
2022-04-16 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
684 2022.11.21 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,104 2023.04.20 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
827 2023.08.10
