用人单位应当支付经济补偿金有哪些情形?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位需要支付经济补偿金的12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形有： 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同； 2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同； 3、用人单位无过错性辞退劳动者； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。
用人单位应当支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 3、用人单位合法解除劳动合同； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。
-
哪些情形,用人单位应支付经济补偿金一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情
2020.06.17 188 -
哪些情形下用人单位应当支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
2020.10.06 163 -
单位应当支付经济补偿金的情形有哪些有以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位破产，劳动合同终止；其他。
2020.09.25 103
-
用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些，用人单位应当支付经济补偿
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付
2022-03-07 15,340 -
用人单位有哪些情形应当支付经济补偿金
用人单位应当支付赔偿金的情形： 1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的； 2、未及时签订书面劳动合同； 3、违法约定试用期； 4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的； 5、违反解除或者终止劳动
2022-07-02 15,340 -
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当
2022-10-14 15,340 -
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
2022-11-03 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,957 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,688 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,538 2022.04.17
