找个暑假工做做个月不了走走就走行吗
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当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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暑假工不想做了可以直接走吗当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020.07.20 1,135 -
说做长期工作做了一个月能不能走长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2020.08.14 1,278
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工资走了就是丢一个月工资走了吗
不是你丢一个月工资走了，一般如果不是你辞职或者劳动合同到期你不续签或者你违反劳动合同法第三十九条规定，单位都应给你经济补偿，你可以通过劳动争议仲裁维护自己的合法权益。详细请参阅《劳动合同法》、《劳动合
2022-02-07 15,340 -
暑假找个工作，干了一半走了，给不到工资
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2022-04-16 15,340 -
请假一个月就走了违法吗
如果你是事假，单位可以不计发当日工资，但多扣就是违法的。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 单位有
2022-01-21 15,340 -
辞职三个月就可以走了吗？
辞职后三个月可以违反《劳动合同法》，一个月可以去，试用期内三天可以去。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合
2021-11-05 15,340
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00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,818 2022.04.17 -
01:37
抢走孩子就有抚养权了吗并不是抢走孩子就能拥有孩子的抚养权。确定孩子抚养权归属的原则是孩子跟着哪一方更有利于孩子的成长。夫妻双方在离婚的时候应该避免因为争夺孩子的抚养权，让孩子受到二次伤害，尽量要和平的与对方谈判，双方遵循最有利于孩子成长的原则。如果一方恶意的抢夺
1,026 2022.04.17 -
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者
3,274 2022.04.15
