用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，能否作为解除、终止劳动合同的条件?
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用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2020.10.06 422 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办？用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2020.08.19 177
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的责任承担什么
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，即你有权要求B公司按照你与A公司原签订的劳动合同继续履行。如果公司不存在以下情形，你要求解除劳动合同的，
2022-01-22 15,340 -
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人的合同如何履行
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。根据本条的规定，用人单位变更名称
2022-03-06 15,340 -
劳动合同法用人单位变更名称、法定代表人或投资人的事项该如何处理
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位没有合法正当的理由，或者劳动者没有触犯劳动合同法第39条之规定，用人单位不得无故辞退劳动者，否则应当支付劳动者双
2022-02-08 15,340 -
用人单位变更法定代表人，主要负责人或者投资人是否影响劳动合同的履行？
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位应当变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资影响劳动合同效力的，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只代表用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生了变化，但只
2021-11-15 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,047 2022.04.17 -
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项目变更或解除的条件是什么根据最新实行的《中华人民共和国民法典》规定，项目变更或者解除的条件有： 1、双方当事人协商达成一致，则可以变更合同； 2、双方当事人协商达成一致，也可以可以解除合同；一方当事人可以事先约定另一方当事人解除合同需构成的条件，当解除合同的条件发
1,773 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,513 2022.04.18
