劳动法对孕妇有哪些方面保护
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法律对孕妇的保护的规定有对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
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新劳动法对孕妇的保护有哪些规定新劳动法对孕妇的保护的规定有： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
2020.03.08 585 -
新劳动法对孕妇的保护有哪些规定孕妇保护主要有以下三方面的规定： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同； 如果用人单位与非试用期孕期、产期、哺乳期的女职工单方面解除劳动合同的，属于违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。 2、工作
2022.11.04 6,411 -
劳动法对怀孕妇女保护的规定有哪些劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
2022.11.11 329
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劳动法对孕妇有哪些保护？
中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享
2022-04-18 15,340 -
劳动法对孕妇有哪些保护
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工
2022-03-17 15,340 -
劳动法对孕妇的保护有哪些
中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享
2022-04-02 15,340 -
新劳动法对孕妇有哪些保护？
根据我国《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相
2022-06-30 15,340
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01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
534 2022.04.17 -
01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,368 2022.04.17 -
01:05
离婚法院会调查哪些方面离婚纠纷法庭调查，一般会调查当事人和其他诉讼参与人是否到庭，然后开始当事人陈述。审判长告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。有证据的，出示书证、物证等。在离婚案件中，大量的财产证据必须靠法院去收集。离婚案件需要的证据如下：1、
1,421 2022.04.17
