劳动仲裁文书送达的情形有哪些
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可以。受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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劳动仲裁文书无法送达怎么办劳动仲裁裁决书送达后,如果用人单位在15日之内,没有到当地的人民法院起诉的,裁决书发生法律效力,劳动者可以要求公司支付裁决书上的裁决金额,用人单位不支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2020.04.13 472 -
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劳动争议无法达成仲裁的情形有哪些劳动争议不能仲裁的情况有： 一、逾期改变仲裁请求。 二、超过仲裁时效。 三、权不明。 四、提供原始证据。 五、授权不明。 六、不提供或者不充分提供证据。
2020.05.25 129
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劳动仲裁法律文书送达方式有哪些
(1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。 (2)留置送达
2022-03-12 15,340 -
仲裁文书送达方式有哪些
请问你说的是劳动仲裁还是经济仲裁呢？是国内仲裁还是涉外仲裁呢？ 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式： （1）直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达
2022-04-28 15,340 -
劳动仲裁文书送达的时间
（1）直接送达是执行送达任务的仲裁员或书记员将应送达的法律文件直接送达给送达人的送达方式。送货人在送货回执单上签字的日期是送货日，直接送货是最基本的送货方式。（2）留置送达留置送达是指送达人拒绝法律文
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书有哪些方式
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式： （1）直接
2022-03-08 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,896 2022.04.18 -
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
3,325 2022.06.22 -
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,576 2022.05.11
