用人单位解除劳动合同赔偿标准包括哪些内容
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单位违法解除劳动合同有这几种情况： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的等。
劳动者解除劳动合同后的赔偿内容包括：如果违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金；因违法解约给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
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合同解除的损失赔偿标准包括哪些内容当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2021.02.25 145 -
劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容劳动者对劳动合同的解除赔偿有： 1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.10.06 254
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单方解除劳动合同的赔偿金包括哪些内容
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些： (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者
2022-04-16 15,340 -
劳动合同解除赔偿金包括哪些内容？
1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额
2022-05-04 15,340 -
解除劳动合同赔偿金包括哪些内容
1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额
2022-05-03 15,340 -
单位解除劳动合同经济补偿金应包括哪些内容
根据劳动合同法，单位解除劳动合同经济补偿金有以下内容：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规
2022-04-03 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,873 2022.04.17
