劳动法确定劳动关系应该具备哪些条件?
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动关系成立的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系满足的条件到底有: 1.主体,是参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位; 2.客体,是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象,主要包括物和行为; 3.行为,主要是劳动行为和劳动管理行为。
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构成劳动关系应当具备哪些条件
构成劳动关系须满足的条件: (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,
2020.01.12 106 -
认定劳动关系应该具备哪些凭证
认定存在劳动关系可参考以下凭证:书面的劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他同事提供的证言等。
2020.02.22 73 -
劳动关系需要具备哪些条件
形成劳动关系需要以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.09.18 189
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事实劳动关系应该具备哪些条件
事实劳动关系应满足以下条件: 1、用人单位和劳动者的主要资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动; 劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
2021-12-16 15,340 -
事实劳动关系终止应该具备哪些条件
事实解除劳动关系,还应当以履行相应的书面程序并给予相应的通知期为判断标准。如果有以下情况之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣
2021-10-24 15,340 -
事实劳动关系应当具备哪些条件
用人单位与劳动者未签订劳动合同,成立事实劳动关系应当满足下列条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、
2022-06-07 15,340 -
合法的劳动关系应该具备什么条件?
同时,具备以下条件是劳动关系:1、劳动者和用人单位具有合法主体资格;2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作;3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。
2021-11-19 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,726 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,770 2022.04.15 -
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要约该具备哪些条件首先,要约是指在订立合同的过程中,要约人希望与他人订立合同而发出的意思表示。该要约要发生法律上的效力应当具备下列条件:第一是要约的内容应当具体、明确。内容具体是指该要约的内容必须具备能够确定合同成立的内容,一般来说要包含合同的主要条款。内容
1,560 2022.04.15