工作10年还没有签劳动合同该怎么要求补偿
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工作10年没有签合同。工作十年没有签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者与用人单位形成事实劳动关系，并且如果劳动者与用人单位补签合同的，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位应当就未与劳动者签订劳动合同的行为，对劳动者进行赔偿。
工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。 除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
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工作满八年还没签劳动合同有补偿吗?工作8年合同到期劳动者不续签没有补偿，用人单位不续签有补偿，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.12 174 -
工作5年还没签劳动合同如何补偿劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。
2020.04.30 247 -
工作五年没有签订劳动合同是否可以要求补偿工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。
2020.03.01 91
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工作10年没有签劳动合同可以要求公司给予补偿吗
《劳动合同法》规定，工作超过10年的，用人单位没有与职工签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤
2022-01-22 15,340 -
在公司工作10年，没有签劳动合同，现在公司裁员，我该怎么要求补偿
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经
2022-03-06 15,340 -
没有签订劳动合同工作10年怎么赔偿
没有签订劳动合同工作10年了，按《劳动合同法》的规定，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同的。如果用人单位无故解除劳动合同的话，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位无故解除合同的，劳动
2022-10-17 15,340 -
工作10年没签劳动合同应该怎么办
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至
2023-04-05 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,721 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,593 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11
