怎样办理公司五险一金
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 办理的五险一金需要的资料如下: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 2、在职职工增减异动明细表:“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”:“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
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五险一金的办理流程就是公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照,组织机构代码证,法人代表的身份证号码,税务登记证等这些有效证件,到当地的社保中心进行登记,然后,公积金的办理流程也是携带相关的材料,到当地的住房公积金管理中心办理公积金存缴登记。
用人单位为劳动者缴纳五险一金的步骤为: 1、自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记; 2、自行申报、按时足额缴纳社会保险费; 3、按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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