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劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作按照以下标准界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者
2020.12.12 169 -
劳动者能否胜任工作？所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才
2020.07.30 292 -
劳动者旷工十天，劳动者能解除劳动合同吗旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自
2020.12.17 332
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怎样投诉劳动者恶意扰乱工作秩序？
用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、
2022-04-03 15,340 -
国家劳动局法规定劳动者恶意扰乱工作秩序怎么举报
用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、
2022-04-10 15,340 -
拉横幅扰乱工作秩序
拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，建议采用合法途径维权。 法律依据：《治安管理处罚法》(2012修正)第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节
2022-05-04 15,340 -
有权投诉劳动者吗
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门
2022-04-19 15,340
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聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪能取保吗聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解
1,196 2022.04.15 -
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聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪追诉时效聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪的追诉时效为十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以
1,667 2022.04.17 -
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扰乱公共秩序罪的标准我国刑法第六章第一节规定的所有罪名，都是扰乱公共秩序罪。其中，妨害公务罪的标准是，采取暴力、威胁等方法阻止、妨碍国家公务人员依法执行职务；煽动暴力抗拒法律实施罪的标准是，犯罪分子煽动群众，致使群众采取暴力方式抗拒法律、法规的实施；招摇撞骗罪
2,111 2022.04.17
