没有开工资条怎么办
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用人单位没有就是发放工资的劳动者可以去当地的劳动监察大队去举报要求立即发放工资，或者直接去人民法院申请发布工资支付令。参照《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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没有欠条拖欠工资怎么办一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解； 2、向当地劳动监察部门投诉； 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、委托当地劳动方面的律师代为处理。 搜集证据，证人证言、物证、录音、电话等均可。可以向当地劳动监察部门投诉反映
2020.04.23 166 -
拖欠工资没有欠条怎么办？用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障
2021.04.12 207 -
拖欠工资没有欠条怎么办拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
2020.05.01 197
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没有工资条怎么办？
无工资证明，可按以下途径确定工资标准： 1、按照劳动合同约定的工资标准； 2、无劳动合同的，参照集体合同，无集体合同的，参照相同或类似岗位工资。 无劳动合同的，可能还需支付双倍工资。 劳动合同法第十一
2021-07-10 15,340 -
工伤没有工资条怎么办
如果单位不给你申报工伤,你自己可以去劳动局工资福利科申报工伤.申报时需要两个方面的证明:1.证明和单位存在劳动关系.没有劳动合同的,有工作证,进门证,工资条也可以.这些都没有,有两个以上同事证明也可以
2022-02-03 15,340 -
工伤没有工资条怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以工资单，可以到工资卡所属的银行打印工资流水作为工资发放的凭据。《工伤保
2022-03-25 15,340 -
单位开没有人工工资怎么办
单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲
2021-11-02 15,340
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不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
842 2022.04.17 -
01:20
没有借条怎么办首先需要明确，民间借贷合同是实践合同，因此，只有双方已经交付了借款，这时候合同才会成立生效。因此，欠条和借条都是证明合同成立的关键证据。同时根据最高人民法院的司法解释的规定，债权人也就是出借人，想要向人民法院主张自己的债权的，必须向受案的人
3,165 2022.04.15 -
00:54
欠工资不给没有合同怎么办欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会
1,213 2022.05.11
