hr离职哪些原因导致用人单位辞退的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位辞退劳动者的原因包括：劳动者被依法追究刑事责任；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；其他。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；其他。
-
单位辞退员工的原因有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.08.05 1,550 -
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同； 三、未约定试用期员工录用条件； 四、规章制度未公示；等等。
2020.03.29 135 -
关于因单位原因导致退休延迟问题劳动者和用人单位建立劳动关系，单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.08.24 843
-
用人单位辞退的原因有哪些
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
2022-03-19 15,340 -
用人单位辞退的原因都有哪些
根据规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
2022-09-07 15,340 -
用人单位辞退的原因都包括哪些
根据规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
2022-09-07 15,340 -
用人单位辞退的原因都包含哪些
根据规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
2022-09-07 15,340
-
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
10,924 2022.04.17 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,505 2022.05.11 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,696 2022.05.11
