劳动合同未到期员工如何主动提出离职
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劳动合同未到期离职的程序为：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若劳动者还在试用期内的提前三日通知用人单位即可；2、劳动者与用人单位进行工作交接；3、双方工作交接结束后，用人单位需要给劳动者结清工资并且办理离职手续。
劳动合同未到期，职工可以提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由； 不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者不得随意辞职，否则就需要承担违约责任。
2020.04.29 217 -
劳动合同未到期如何辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有: 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.07.01 204 -
劳动合同到期员工不续签如何离职劳动合同到期员工不想续签的，要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前，劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时，用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明，为劳
2020.09.14 210
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劳动合同未到期员工提出离职赔偿如何算
要分情况确定。 根据劳动合同法的相关规定，法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利，在劳动合同未到期的情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实，则三十日后就可以在办理完毕工
2022-04-19 15,340 -
劳动合同未到期员工主动离职
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情
2022-03-21 15,340 -
劳动合同未到期，员工主动提出辞职怎么办
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动
2022-04-23 15,340 -
劳动合同未到期员工提出离职怎么办
合同是否明确约定离职时需要提前一个月申请辞职？一般是需要扣除部分工资，如果对方扣除过多您可通过法律途径委托律师和对方谈判，将损失降到最低。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济
2022-01-31 15,340
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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
602 2022.05.13 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,621 2022.05.11 -
00:58
一方主动提出离婚财产债务如何分一方主动提出离婚，财产债务处理的规定如下： 1、关于财产处理。双方对财产分割归属能够达成一致意见，双方无争议的，那么离婚时应该按照按照约定处理。但是约定无效的除外。离婚财产的分配要遵循男女平等，保护子女和妇女原则，自愿协商原则，有利于生产，
454 2022.04.25
