公司没有证据可以强制加班吗
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收集公司加班的证据:一、考勤本： 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。 二、举证考勤： 是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。 四、未签合同： 只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。 五、居委会说明： 该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
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法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班
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公司强制加班可以举报吗公司强制加班可以举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
2020.10.31 246 -
公司可以强制员工加班吗？用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.12.15 228 -
公司可以强制员工加班吗公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
2020.03.07 114
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公司可以强制加班吗
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
2022-07-05 15,340 -
不想加班公司强制加班可以吗？
当然可以拒绝加班了。 劳动法规定，每周工作40小时，加班最多不能超过48小时（而你的还是强制加班不给加班费那种更严重的）。特种行业除外。 如果你要去告他最好先到当地劳动保障部门去一下，可以提前准备，保
2022-07-30 15,340 -
公司强制加班可以告吗
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
2022-01-27 15,340 -
公司强制加班怎么写证据
公司强制加班证据搜集的资料如下： 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 根据《劳动法》第四十四条有下列
2022-07-12 15,340
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01:24
没有证据可以离婚吗没有证据也可以离婚。如果男女双方均自愿离婚，不需要任何证据。结婚自愿，离婚自由，不管是结婚还是离婚，只要双方自愿，他人无权干涉。如果有一方要求离婚，而另一方坚决不同意离婚，则一方可向人民法院起诉离婚，这种情况下，如果一方可以提供证据证明双方
1,211 2022.05.11 -
00:53
派出所没有证据可以拘留人吗派出所没有证据不可以拘留人。没有证据不会进行拘留，只会进行传唤，一般不会超过24小时。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不可以超过八小时。情况复杂，依照规定可能适用行政
5,796 2022.05.11 -
00:52
只有欠条没有其他证据可以起诉吗只有欠条，没有其他证据，可以起诉，但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实理由；属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备
1,381 2022.05.26
