公司怎么处理员工的暴力待遇？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成； 二、现金补贴； 三、节日礼金； 四、年终奖金； 五、保险； 六、带薪年假； 七、旅游、拓展和培训。需要注意的是，一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
-
不公平的待遇怎么处理工资待遇不公平的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、可以直接拨打12333进行投诉。 公司加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿
2021.12.13 4,156 -
遇到暴力行为怎么处理1、一般情况下，如果他人对你使用暴力，严重侵害了你的健康或者其他权益、以及非常急迫的可能侵害的你的权益，你是可以采取正当防卫保护自己的。 2、如果说是家庭暴力这种，那么家里能够解决的就解决的，如果不能解决的也是可以到法院起诉的，但是这个过程
2020.08.29 633 -
遭遇暴力追债怎么处理当事人遭遇违法讨债可以报警处理。对于暴力追债一般可以分为软暴力于硬暴力的追债，但是都是非正当的手段。在面对债权人暴力追债时，受害者可以保留好对方施暴的证据，然后通过法律途径来进行维护自己的权益。
2020.02.16 123
-
如果公司对员工的暴力待遇不满意怎么办
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商
2022-03-28 15,340 -
遇家庭暴力怎么处理
1、遇到家暴时，受害者可录音录像，且应当及时报警，保留好报警回执、配合公安机关制作相关的调查笔录或调解笔录。并及时拍摄被施暴后的伤情照片，保留好医院出具的就诊证明和鉴定部门出具的伤情鉴定意见。 2、对
2022-05-23 15,340 -
遇到暴力拆迁怎么处理的？
以现行法律为的方式是根据现行法律，通过复议或诉讼主张自己的权利。但在实践中，在没有任何政府法律文件的情况下，很难直接提起复议和诉讼。
2021-11-15 15,340 -
遇到暴力强拆怎么处理？
征收人与被征收人既没有协商达成协议，也没有经过裁决，被征收人的房屋被非法拆除，被征收人可以根据具体情况寻求以下三种救济方式： 第一、被征收人可以向征收管理部门提出行政复议，对复议不服再提起行政诉讼。因
2021-04-07 15,340
-
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:08
家庭暴力怎么处理家庭暴力是一种违法行为，当发生家庭暴力行为时，受害人及其亲属应当及时向有关机构反映情况。 对家庭成员实施家暴行为，受害方或亲属可以直接向公安机关报案，警方应当到现场进行调查，根据其受害者的受伤情况，及时将受害者送至医院治疗；对于实施家暴者，
2,672 2022.04.17
