双倍工资的具体适用条件
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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
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缓刑的具体适用条件缓刑的适用条件。首先必须明白，缓刑不是独立的刑种，只是主刑的一种执行方式，对于被宣告缓刑的被告人，如果被判处附加刑的，附加刑仍须执行。其次，缓刑的适用条件包括形式条件和实质条件。形式条件，是指缓刑只能适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被
2020.08.29 98 -
缓刑具体适用条件被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以宣告缓刑，其中18岁以下、孕妇、75岁以上的，应当宣告缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、悔罪的表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣布缓刑对居住社区无重大不良影响。 宣布缓刑，可以根
2022.04.14 265 -
缓刑适用的条件具体是缓刑适用的条件具体是： 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险； 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
2020.01.25 87
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双倍工资的条件具体是什么
1、用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同；或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立
2023-05-06 15,340 -
适用双倍工资的前提条件是什么
1、适用双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立劳动关系。 2、劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。
2022-11-10 15,340 -
支付双倍工资的条件具体是哪些
1、支付双倍工资的条件：用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同；或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-06-25 15,340 -
支付双倍工资的具体条件是什么
支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
2022-05-14 15,340
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缓刑的适用条件缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑： 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时
7,724 2022.04.17 -
00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
4,839 2023.04.20 -
01:02
代位继承的适用条件根据《民法典》相关规定，代位继承的适用条件有以下几点： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，而其他的继承人，例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的，则不发生代位继承； 3、代
243 2022.04.15
